教育プログラム
Career Ladder System
「キャリアラダーシステム」で
安心した教育がうけられる
イムスグルーブに所属する当院は、「IMSキャリアラダーシステム」のもと、看護職として４つカテゴリー「実践能力」「専門的な知識・技術」「看護管理」「人間総合能力」の項目に沿って
各能力を段階的に取得できるよう支援しています。
また、院内研修ではシミュレーショントレーニングやディスカッション研修など、
実践的で学びが定着する工夫を各ラダー研修に取り入れています。
基礎が身に付いたらステップアップ
それぞれのキャリアビジョンに合わせた教育・サポートがあります。
ジェネラリスト・スペシャリスト・マネジメントの分野を支援するキャリアアップ支援研修・専門職の強化研修・管理者育成研修・資格取得支援も行う充実した教育体制が整っています。
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資格取得
支援制度 認定看護師（感染管理、認知症）も在籍。キャリアップも実現可能。 - 認定看護師資格等の取得を目指す方のために長期研修補助制度や奨学金制度があります。
キャリアラダー
自己成長の基準も明確！将来像を描きながら自分のペースで成長できます。
ラダーの各レベルにおいて「看護実践」「専門能力」「看護管理」「人間総合能力」のカテゴリーごとの達成目標を明確にし、チームの一員としての責任ある行動ができるよう成長をサポートしています。
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| カテゴリ | 定義 | 構成要素 |
|---|---|---|
| 看護実践 | 専門的な知識・技術に基づいた個別的な看護の提供 |
①看護倫理 ②看護過程の展開 ③知識、技術 ④記録 |
| 専門能力 | 看護の質の向上に向けて人材育成専門性の強化に取り組む能力 |
①自己研鑚 ②人材育成 ③看護研究 |
| 看護管理 | 看護サービスの質の向上と組織目標達成の為の行動 |
①リスクマネジメント （医療安全・感染対策） ②情報管理 ③労務管理 ④目標管理 |
| 人間総合能力 | 組織の中で看護師として役割を遂行するために必要な能力 |
①対人関係 ②社会性・組織性・専門性 |
教育
ラダー段階に合わせた、本部、ブロック別、院内研修プログラムにより、次のラダーに必要な学習を効果的に受けることができます。
評価
4つのラダー基準の構成要素について各段階ごとに設定された項目を自己評価し、他者評価を受けた後、管理者と面談を行い評価が決まります。
処遇人材育成
業務の実績と能力や行動を正しく把握し、公正な処遇（役職任用、賞与など）に反映します。また個々の強みや弱みを明確にし、能力向上の支援となります。