教育プログラム

How To Make Work-life Balance. ワークライフバランスを重視！

自分のペースで成長を続けるか？
それとも、最短のキャリアアップを目指すかは、あなた次第です。
だから安心して納得して働けます。

自己成長の基準も明確！
将来像を描きながら自分のペースで成長できます。

ラダーの各レベルにおいて「看護実践」「専門能力」「看護管理」「人間総合能力」のカテゴリーごとの達成目標を明確にし、チームの一員としての責任ある行動ができるよう成長をサポートしています。

◀ この表組みはスワイプできます ▶

カテゴリ	定義	構成要素
看護実践	専門的な知識・技術に基づいた個別的な看護の提供	①看護倫理 ②看護過程の展開 ③知識、技術 ④記録
専門能力	看護の質の向上に向けて人材育成専門性の強化に取り組む能力	①自己研鑚 ②人材育成 ③看護研究
看護管理	看護サービスの質の向上と組織目標達成の為の行動	①リスクマネジメント（医療安全・感染対策） ②情報管理 ③労務管理 ④目標管理
人間総合能力	組織の中で看護師として役割を遂行するために必要な能力	①対人関係 ②社会性・組織性・専門性

ラダー段階に合わせた、本部、ブロック別、院内研修プログラムにより、次のラダーに必要な学習を効果的に受けることができます。

4つのラダー基準の構成要素について各段階ごとに設定された項目を自己評価し、他者評価を受けた後、管理者と面談を行い評価が決まります。

業務の実績と能力や行動を正しく把握し、公正な処遇（役職任用、賞与など）に反映します。また個々の強みや弱みを明確にし、能力向上の支援となります。

仕事、プライベート、どちらも大切!働きやすさを考え、サポートしています。