新人教育
卒後3年間で一人前に！ 新人教育に特化した「アイナースプログラム」
看護師としての大事な一歩をスタートするために、IMS（イムス）グループでは平成23年より厚生労働省より公表された『新人看護職員研修ガイドライン』に対応した教育プログラム【アイナースプログラム】を整備しました。
本部研修、近隣グループ病院との地区ブロック研修、院内での研修と大きく3つの研修をベースに、新人看護師を大事に育てていく教育プログラムを構築しています。
入職前研修では、グループの全新人職員が集まります。同期の多くの仲間達と一緒にIMS（イムス）グループの理念や、社会人としての心構えを学ぶことで団結力を深まります。
プログラム詳細
すべての研修が「勤務扱い」「交通費・研修費補助！」
IMSグループ本部研修
IMSグループの本部看護局にて主催している研修です。主に業務時間内に本部（都内）へ出向き、座学を中心に行います。
ブロック（横浜）研修
IMSグループの病院・施設を地域ごとに分け、その地域単位毎に行う研修です。イムス横浜東戸塚総合リハビリテーション病院は横浜エリアのブロック（パン横）に所属しています。講義を聞いたり、チームに分かれて発表したり、他病院との交流の中でコミュニケーションを取れるので、情報収集等にも役立ちます。
院内研修 / 部署研修
イムス横浜東戸塚総合リハビリテーション病院で企画し実施している研修です。院内全体での研修はもちろん、部署単位での研修も実施して、より現場に近い、身近な業務を通じながらスキルアップにつなげています。
プリセプター制度
現場でサポート！ 不安なくお仕事できるようにみんなで支えます。
新人看護師（プリセプティー）が安心して働けるように、先輩看護師（プリセプティー）が現場の教育担当として、マンツーマンでフォロー。
現場での仕事を通して、実践的な教育・指導をするとともに、新人看護師が抱える不安に対しても、自分たちの経験を通じてフォローをします。プリセプターと出勤が合わなくても、病棟フロアでカバーするので安心です。
院内では実践の振り返りや研修のフィードバックを含め部署全体で新人看護師を教育する体制を作っています。
また、プリセプター制度を取り入れ、学習のサポートや精神面でのフォローに努めています。
プリセプター（先輩看護師）の声
教える時には相手の性格やペースに合わせて関わることを大切にしています。
ひとりで悩んでいる姿に気づいたときは、声をかけて安心して話せる雰囲気をつくるよう心がけています。
看護技術については一緒に看護手順書を開き１つ１つ慎重に学んでいます。
課題はフィードバックし、できているところは具体的に良いところを伝え、成長していけるようサポートしています。
プリセプティ（新人看護師）の声
命に直結するプレッシャーのある仕事でとても大変であると感じていますが、自分が関わったことにより状態が良くなったことなど、やりがいを感じながら看護の素晴らしさを日々実感しています。
先輩の的確な指導の下で、段階を踏み安全に手技を行えるよう努力し、目標を常に持って大きく成長出来るように頑張ります。