教育プログラム
Level Up ＆ Back up
介護職としての教育・キャリア支援も充実しています！
研修を通じて、ひとり一人のレベルアップを目指し、介護福祉士の資格取得もバックアップしています。
介護職キャリアラダー
介護職として実践能力、専門的な知識・技術、管理、人間総合力を段階的に身につけられるようにキャリアラダーシステムを取り入れています。キャリアラダーを設定することで、専門職としての実践能力を高め、将来の目標が明確となりキャリアアップにつながると同時に、介護の質も向上ていきます。
ラダーの各レベルにおいて「看護実践」「専門能力」「看護管理」「人間総合能力」のカテゴリーごとの達成目標を明確にし、チームの一員としての責任ある行動ができるよう成長をサポートしています。
| カテゴリ | 定義 |
|---|---|
| 人間総合能力 | 医療福祉に携わる専門職として接遇や介護倫理に関する要素を中心とした行動が身についていることが重要であり、すべての構成要素の中核となるもの |
| 介護実践 | 根拠に基づいた安全で安楽な介護の提供ができるよう、知識技術の向上を目指すもの |
| 専門分野 | 介護の質向上のため、一人ひとりがスキルアップできるような教育体制を整え、研究的視点をもち、より良い介護の提供につながるよう課題解決を図り、質の高い介護を提供できるよう追求していく。そして介護の専門職として、認知症介護や看取りができるスキルを身につけ、専門性の向上を図る。 |
| 介護管理 | 固定チームナーシングを活用し、個別的な介護の提供ができるような組織体制づくりをめざす。安心で安全な介護な介護が提供できる部署運営と目標達成に向けた行動がとれる職場風土の醸成をめざすため、各々の役割を果たすことを求める |
教育
ラダー段階に合わせた、本部、ブロック別、院内研修プログラムにより、次のラダーに必要な学習を効果的に受けることができます。
評価
4つのラダー基準の構成要素について各段階ごとに設定された項目を自己評価し、他者評価を受けた後、管理者と面談を行い評価が決まります。
処遇人材育成
業務の実績と能力や行動を正しく把握し、公正な処遇（役職任用、賞与など）に反映します。また個々の強みや弱みを明確にし、能力向上の支援となります。
看護師だけでなく、介護職でもプリセプター制度を導入しています。
新人スタッフ（プリセプティー）が安心して働けるように、先輩スタッフ（プリセプティー）が現場の教育担当として、マンツーマンでフォローをしていきます。現場での仕事を通して、実践的な教育・指導をするとともに、新人が抱える不安に対しても、自分たちの経験を通じてフォローをしていきます。プリセプターと出勤が合わなくても、病棟フロアでカバーするので安心です。
Contact
仕事、プライベート、どちらも大切!働きやすさを考え、サポートしています。